Menu
W przypadku tej usługi zajmiemy się rekrutacją i dostarczeniem pracowników zatrudnionych przez nas na podstawie umowy o pracę, gotowych do pracy i z kompletem aktualnych badań. Przejmiemy też wszelkie obowiązki administracyjno-kadrowe (w tym wypłatę wynagrodzenia) i odpowiedzialność przed instytucjami rynku pracy, ponieważ to my stajemy się formalnym pracodawcą.
Praca tymczasowa to usługa, w której na podstawie trójstronnej umowy agencja zatrudnia pracowników na umowę o pracę (na czas określony) i oddelegowuje ich do pracy u klienta. Agencja jest pracodawcą, a klient – pracodawcą użytkownikiem. Zgodnie z ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, pracownik może być zatrudniony u jednego Pracodawcy Użytkownika nie dłużej niż przez 18 miesięcy w ciągu kolejnych 36 miesięcy. Pracownikowi przysługuje także prawo do urlopu i płatnego zwolnienia lekarskiego. Największe zalety pracy tymczasowej to: możliwość sprawdzenia pracowników przed zatrudnieniem na stałe, większa elastyczność, obsługa kadrowo-płacowa realizowana przez agencję, przeniesienie wszelkiej odpowiedzialności przed instytucjami rynku pracy na agencję.
Praca tymczasowa to usługa, w której na podstawie trójstronnej umowy agencja zatrudnia pracowników na umowę o pracę (na czas określony) i oddelegowuje ich do pracy u klienta. Agencja jest pracodawcą, a klient – pracodawcą użytkownikiem. Zgodnie z ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, pracownik może być zatrudniony u jednego Pracodawcy Użytkownika nie dłużej niż przez 18 miesięcy w ciągu kolejnych 36 miesięcy. Pracownikowi przysługuje także prawo do urlopu i płatnego zwolnienia lekarskiego. Największe zalety pracy tymczasowej to: możliwość sprawdzenia pracowników przed zatrudnieniem na stałe, większa elastyczność, obsługa kadrowo-płacowa realizowana przez agencję, przeniesienie wszelkiej odpowiedzialności przed instytucjami rynku pracy na agencję.
Potrzebujemy na to 24h. Ile kosztują nasze usługi? To zależy od wielu czynników: szczebla stanowiska, liczby pracowników, planowanej długości współpracy. Naszym klientom przedstawiamy szczegółowy kosztorys i wynikającą z niego cenę końcową i nigdy nie narażamy ich na koszty ukryte. W ofercie w transparentny sposób pokażemy koszty naszej pracy (marżę) oraz koszty, które ponosisz jako pracodawca. Z góry wiesz, ile zapłacisz.
Natychmiast po podpisaniu umowy rozpoczniemy poszukiwania pracowników. Niektórych przedstawimy od razu, korzystając z naszej bazy kandydatów, do innych dotrzemy wykorzystując wypracowane metody. Wszystkich kandydatów przekażemy do Ciebie z prośbą o weryfikację – decyzja o zatrudnieniu leży zawsze po Twojej stronie.
Ile to potrwa? Czas oczekiwania zależy od tego, czy poszukujesz kogoś o unikalnych umiejętnościach czy kompetencji łatwo dostępnych. Zadzwoń, powiedz, kogo potrzebujesz – doradzimy Ci najlepiej, jak potrafimy.
Błyskawicznie dopełnimy formalności i oddelegujemy pracowników do pracy w Twojej firmie. Zgromadzimy niezbędne dokumenty, zadbamy o badania lekarskie, podpiszemy umowy i przekażemy pracownikom wszystkie ważne informacje. Jeśli pracownik zachoruje, zrobimy wszystko, by jak najszybciej znaleźć zastępstwo – skorzystamy z obecnej bazy, zadzwonimy do dodatkowych kandydatów, aby zapewnić Ci ciągłość zatrudnienia.
Potrzebujesz zwiększyć lub zmniejszyć ilość pracowników? Po prostu mówisz nam o tym, a my dbamy o resztę. Pamiętaj, że praca tymczasowa jest regulowana ustawą, a pracownikom przysługują okresy wypowiedzenia; w przypadku umów zawieranych na 14 dni obowiązuje 3-dniowy okres wypowiedzenia, w przypadku umów powyżej 14 dni – 7 dni wypowiedzenia.
Przyjmujemy dwa systemy rozliczeń – PLN netto / za godzinę pracy lub PLN netto / za miesiąc. Na koniec miesiąca wysyłamy do Twojej akceptacji przejrzyste zestawienie wszystkich kosztów czyli tych związanych z zatrudnieniem pracownika + nasza marża. Wystawiamy jedną fakturę i zdejmujemy Ci kłopot z głowy.
oddelegowanie pracowników zatrudnionych przez agencię Twojej pracy
ustawa o zatrudnieniu pracowników tymczasowych
umowa o pracę
praca sezonowa
comiesięczna wypłata
oddelegowanie pracowników zatrudnionych przez agencię Twojej pracy
ustawa o zatrudnieniu pracowników tymczasowych
umowa o pracę
praca sezonowa
comiesięczna wypłata
Nie mamy z góry ustalonej marży. Usługę pracy tymczasowej za każdym razem wyceniamy indywidualnie, biorąc pod uwagę m.in. typ stanowiska, ilość pracowników czy długość współpracy.
Na koszty składają się: wynagrodzenie pracownika netto (ponieważ to my wypłacamy pracownikom wynagrodzenia), składki z tytułu ZUS, podatek dochodowy z tytułu umowy, marża agencji, koszt badań i VAT.
Po sześciu miesiącach, ale w zależności od sytuacji, możemy negocjować warunki.
Tak, pracownik ma prawo do 2 dni urlopu za każdy przepracowany miesiąc..
Mamy wielu klientów, z którymi współpracujemy zdalnie – szczegóły ustalamy na życzenie. Możemy również oddelegować przedstawiciela do spotkań z pracownikami.
ul. Bonarka 11,
30-415 Kraków
+48 577 853 111
biuro@jobsplus.pl
ul. Bagno 2/170,
00-112 Warszawa
+48 577 853 111
biuro.warszawa@jobsplus.pl
Bezpłatnie wycenimy dla Ciebie usługę rekrutacji lub pracy tymczasowej.