Od dłuższego czasu szukasz pracy, ale niestety bez większych efektów?
Wydaje ci się, że masz odpowiednie wykształcenie i doświadczenie, ale i tak nie dostajesz zaproszenia na rozmowę?
Bardzo możliwie, że aplikując na oferty, popełniasz jeden z powszechnych błędów albo zwyczajnie nie wykorzystujesz wszystkich metod na szybkie znalezienie pracy.
W tym artykule przedstawiamy proste triki, które warto wykorzystać przy szukaniu zatrudnienia.
Dopasuj CV do treści ogłoszenia o pracę
Już na etapie przeglądania ogłoszeń jesteś w stanie wydobyć pierwsze przydatne informacje, których wykorzystanie może zagwarantować ci zaproszenie na rozmowę.
Znajdziesz je w sekcji „Oczekujemy” / „Wymagamy” prawie każdego ogłoszenia o pracę.
Rekruter przeglądając twoje CV, w pierwszej kolejności będzie starał się wychwycić kompetencje kluczowe dla danego stanowiska. Postaraj się je uwydatnić.
Jak to zrobić?
Na początku dokładnie zapoznaj się z wymaganiami postawionymi w ofercie pracy, która cię interesuje. Następnie przygotuj listę umiejętności, mocnych stron i najważniejszych osiągnięć zawodowych, które odpowiadają tym wymogom. Pamiętaj przy tym, aby podać wyłącznie prawdziwe informacje.
Jak odnieść się w CV do słów kluczowych w ofercie pracy?
Jako przykład wykorzystajmy fragment ogłoszenia o pracę dla pracownika biurowego, zamieszczonego na stronie naszej agencji.
Poniżej przykładowa treść CV, dostosowanego pod to konkretne ogłoszenie. Wyróżniliśmy w nim słowa kluczowe.
Podsumowanie zawodowe:
Posiadam 3 letnie doświadczenie w pracy biurowej, zdobyte m.in. w firmie poligraficznej XYZ. Z pakietu Office korzystam codziennie w pracy. Jestem osobą lojalną, bardzo dobrze odnajduje się w pracy zespołowej. Chcę dalej rozwijać się w branży reklamowej.
Doświadczenie zawodowe:
03/2017 – obecnie Firma XYZ
Pracownik biurowy
- przyjmowanie zamówień – wprowadzanie do systemu
- bieżąca obsługa klientów – kontakt telefoniczny i mailowy, wyjaśnianie reklamacji
- kontrola przebiegu realizacji zamówień
- wystawianie dokumentów – fakturowanie
- zamawianie materiałów biurowych
- przygotowywanie wysyłek
Umiejętności:
- czynne prawo jazdy kat. B
- znajomość pakietu Office
- bardzo dobra organizacja pracy
- dokładność oraz umiejętność pracy w zespole
Wskazówka: CV warto dostosowywać pod każdą ofertę pracy, na którą aplikujesz – po pewnym czasie może uzbierać się z tego pokaźna liczba plików. Uporządkuj je, od razu dodając w opisie pliku stanowisko i nazwę firmy: np. CV_imie_nazwisko_pomoc_księgowej_Jobs_Plus
Podsumowując:
- Dopasowanie CV pod daną ofertę pracy świadczy o twoim zaangażowaniu i pomoże zwrócić uwagę rekrutera.
- Zawsze najpierw zapoznaj się z wymaganiami umieszczonymi w ofercie pracy, następnie zaznacz słowa kluczowe i staraj się umieścić je w swoim CV.
- Przygotuj listę umiejętności, mocnych stron i najważniejszych osiągnięć zawodowych i skup się wyłącznie na tych, które mogą przydać się na interesującym cię stanowisku.
- Pisząc CV, pamiętaj, aby umieścić w nim wyłącznie prawdziwe informacje. Wymogi z ogłoszenia o pracę powinny być jedynie wskazówką.
- Nie zapomnij też o zamieszczeniu w CV zgody na udział w rekrutacji.
Zobacz gotowe wzory cv do pobrania.
Aplikuj bezpośrednio do firm
Zamiast tylko przeglądać portale z ofertami pracy, możesz zacząć również aplikować bezpośrednio do firm. W pierwszej kolejności znajdź firmy z interesującej cię branży, które mają siedzibę w twojej okolicy.
Przydatne mogą okazać się nawet Mapy Google. Na przykład, jeśli masz doświadczenie jako pracownik produkcji, wyszukaj fabryki w twoim mieście i bezpośrednio się z nim skontaktuj.
Wskazówka: Dane firmy takie jak link do strony internetowej czy kontakt znajdziesz często, klikając w daną firmę na mapach lub w oknie ze spisem firm po lewej stronie wyszukiwarki.
Metoda ta może okazać się szczególnie przydatna w sytuacji, gdy chcesz rozeznać się na lokalnym rynku oraz bliskość miejsca pracy od domu ma dla ciebie duże znaczenie.
Firm możesz szukać też bezpośrednio w wyszukiwarce Google. Np. jeśli posiadasz doświadczenie w gastronomii, wpisz w wyszukiwarkę frazę: [Nazwa twojej miejscowości] restauracje.
Co dalej?
Możesz sprawdzić, czy dana firma prowadzi obecnie rekrutacje, np. wchodząc na jej profile na social mediach lub odwiedzając zakładkę “Praca” / “Kariera”. Możesz też wysłać e-mail na adres kontaktowy i załączyć swoje CV.
Bądź widoczny online i offline
Założenie konta na portalach branżowych, takich jak LinkedIn czy Goldenline to absolutna podstawa, jeśli szukasz pracy.
Starannie uzupełnij swój profil, dodaj podsumowanie zawodowe, opisz doświadczenie i umiejętności. Dzięki temu będziesz widoczny w wyszukiwarce, a rekruterzy sami będą mogli kontaktować się z tobą z konkretną ofertą.
O tym, jak stworzyć profesjonalny profil na LinkedIn pisaliśmy już w naszym artykule.
Poszukiwania pracy nie warto ograniczać tylko do obecności w sieci. Możesz zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracodawcy również poprzez aktywność offline. Targi pracy to na przykład świetna okazja, aby w jednym miejscu poznać wiele firm z różnych branż, które aktywnie poszukują pracowników.
W trakcie takich wydarzeń możesz też zasięgnąć porad ekspertów od kariery, np. skonsultować swoje CV czy wziąć udział w próbnej rozmowie rekrutacyjnej. Na targi pracy warto zaopatrzyć się w CV w formie papierowej i cyfrowej.
I ostatni punkt, niby oczywisty, a jednak nie dla wszystkich: kontakty i znajomi.
Być może w firmie koleżanki z poprzedniej pracy poszukiwana jest obecnie osoba o kompetencjach takich jak twoje? Pamiętaj, że w wielu firmach funkcjonują programy poleceń. Jeśli ktoś znajomy zarekomenduje cię na stanowisko i zostaniesz przyjęty, to otrzyma za to bonus pieniężny. Odbędzie się to zatem z korzyścią dla obu stron.
Nie czekaj i wykaż inicjatywę
Znalazłeś ofertę pracy, która szczególnie Cię zainteresowała i czujesz, że pasujesz do wymogów stanowiska. Przygotowałeś CV dostosowane pod interesującą cię ofertę.
Mija 3 dni i nic, nikt się nie odzywa.
Myślisz sobie, że to koniec i odrzucono twoją aplikację, nie dając ci informacji zwrotnej.
Otóż wcale tak nie musi być! Powody, dla których akurat się do ciebie nie odezwano mogą być różne:
- proces rekrutacji jest na etapie selekcji kandydatów,
- osoba decyzyjna jest nieobecna,
- proces został chwilowo wstrzymany,
- CV nie zostało przesłane poprawnie i np. nie zawiera odpowiedniej klauzuli,
- oferta pracy spotkała się z dużym zainteresowaniem i twoja aplikacja zginęła w gąszczu przesłanych CV itd.
Jeśli naprawdę zależy ci na tej pracy, możesz skontaktować się mailowo z osobą prowadzącą rekrutację. Grzeczne przypomnienie się na pewno nie zostanie źle odebrane.
Bardzo możliwe, że ponowny kontakt z twojej strony sprawi, że właśnie Ty zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną.
Jeśli natomiast otrzymasz informację, że zdecydowano się zatrudnić innego kandydata, możesz zapytać o powód odrzucenia twojej kandydatury. Konstruktywny feedback na pewno okaże się pomocny przy kolejnych procesach!
Wskazówka: Jeśli chcesz wiedzieć, jaki jest status twojej aplikacji, zdecydowanie lepiej skontaktować się z opiekunem danej rekrutacji niż po raz kolejny przesłać CV bez żadnej wiadomości.
Na zakończenie…
Przedstawione w artykule sposoby mogą pomóc ci znaleźć pracę, ale czynników wpływających na przebieg rekrutacji i finalną decyzję o zatrudnieniu jest wiele. Pamiętaj, że jeden pracodawca może niezłomnie szukać „idealnego” kandydata spełniającego wszystkie założone wymogi, ale inny doceni twoje doświadczenie w branży i zaprosi cię do współpracy.
Nie poddawaj się i powodzenia!