5 faktów o pracy tymczasowej

Jakie masz prawa i przywileje jako pracownik tymczasowy?

Zanim powtórzysz kolejny mit na temat pracy tymczasowej (z nimi rozprawiamy się przy okazji innego artykułu), sprawdź, jakie są fakty!

  1. To dobry sposób, by podjąć pracę sezonową, np. na okres wakacji. Dopiero zaczynasz swoją karierę? Praca tymczasowa może być rozwiązaniem dla ciebie. Dzięki elastycznemu zatrudnieniu możesz sprawdzić, jak odnajdziesz się w nowym zawodzie, zdobyć cenne doświadczenie lub po prostu znaleźć zatrudnienie na okres 2-3 miesięcy, aby zarobić podczas wakacji. Możliwość pracy tymczasowej jest dobrym rozwiązaniem także dla osób powracających po przerwie na rynek pracy, po bezrobociu czy urlopie rodzicielskim.  
     
  2. Agencje nie pobierają prowizji od kandydatów! Bardzo często słyszymy zarzut, że agencje "zarabiają" na kandydatach pobierając prowizję kosztem ich pensji. Faktem jest, że wynagrodzenie pracownika nie jest pomniejszane o prowizję dla agencji - ta ustalana jest niezależnie od wynagrodzenie dla kandydata. Często słyszmy też, że "agencje to oszuści i złodzieje" (tutaj dosłowny cytat), ponieważ oferują najniższe wynagrodzenia, właśnie po to, aby zarobić na kandydatach. Prawdą jest, że to klient zlecający agencji zatrudnienie pracowników ustala wysokość wynagrodzenia, a niejednokrotnie agencje stają w imieniu kandydata walcząc o lepsze warunki wynagrodzenia. ​
     
  3. Twoim formalnym pracodawcą jest agencja pracy tymczasowej. Umowę podpisujesz z certyfikowaną agencją, a ona deleguje cię do pracy na rzecz pracodawcy użytkownika. To oznacza, że na agencji spoczywają obowiązki formalno-prawne, jak np. wypłata wynagrodzenia w imieniu pracodawcy użytkownika, natomiast na firmie, w której pracujesz – m.in. prowadzenie ewidencji czasu pracy czy szkolenia BHP.​
     
  4. Nie pracujesz na „śmieciówce” - masz prawo do urlopu i L4. W przypadku pracy tymczasowej podpisujesz z agencją umową o pracę na czas określony lub na czas wykonania konkretnego zadania. Zatem jest to przeciwieństwo tzw. umów śmieciowych: nabywasz prawo do płatnego urlopu (w wymiarze do 2 dni za każdy miesiąc pracy). Twój pracodawca odprowadza składki ZUS, ubezpieczenie chorobowe, a czas trwania tej umowy jest zaliczany do stażu pracy. Ponadto obowiązuje okres wypowiedzenia: 3 dni, gdy umowa została zawarta na okres do  2 tygodni lub tydzień, jeśli podpisano ją na okres dłuższy niż dwa tygodnie. Na zakończenie otrzymasz też świadectwo pracy.​
     
  5. Praca tymczasowa może być szansą na stałe zatrudnienie. Coraz częściej pracodawcy traktują tę formę zatrudnienia jako okres próbny. Jeśli pracownik odnajdzie się w branży (patrz: punkt 1) i współpraca spodoba się obu stronom, istnieje szansa, że zostanie na stałe. Jako pracownik tymczasowy możesz być związany z jednym pracodawcą przez maksymalnie 18 miesięcy na przestrzeni 3 lat. Potem, w wielu przypadkach, możliwa jest stała współpraca bezpośrednio z daną firmą. 

 

 

 
Nowe wpisy prosto do Twojej skrzynki

Inne wpisy